Желаем успехов!
День заезда на участок
На участке вас встретит комендант или непосредственный руководитель, который объяснит, где получить комплект постельного белья и полотенец, карточку для столовой.
В день заезда на участок вам в обязательном порядке необходимо пройти:
- предвахтовый медосмотр в медицинском пункте вахтового поселка;
- вводный инструктаж по охране труда и промышленной безопасности, экологии и инструктаж службы безопасности.
Применение спецодежды и средств индивидуальной защиты обязательно на всех участках и производственных объектах предприятия.
Получить или заменить спецодежду и СИЗ можно на складе ТМЦ.
Графики работы соцобъектов
Столовая
завтрак 06:15 — 09:00
обед 12:00 — 14:00
ужин 18:15 — 21:00
Медицинский пункт
6:00 – 7:00 предрейсовый и предсменный медосмотр
7:00 – 7:30 послерейсовый медосмотр
8:00–10:00 проведение процедур
13:00-16:00 перерыв
18:00-19:00 предрейсовый и предсменный медосмотр
19:00-19:30 послерейсовый медосмотр
Неотложная помощь – круглосуточно
Прачечная
Сдача белья
06:30 — 09:00
17:00 — 20:00
Душевая
Женщины
с 16:00 до 16:30
с 20:00 до 21:30
Баня
Женщины
с 20:00 до 21:30
Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
14 числа – заработная плата;
28 числа – аванс за текущий месяц.
Расчетный лист необходимо получить у вашего непосредственного руководителя накануне выплаты.
В случае болезни или других чрезвычайных обстоятельств, необходимо сразу сообщить об этом вашему непосредственному руководителю и сотруднику отдела персонала.
отпуск
Основной отпуск: 28 дней согласно Трудовому кодексу РФ.
Дополнительный отпуск: 24 дня за работу в районах Крайнего Севера.
Информацию о дополнительных днях отпуска можно посмотреть в вашем трудовом договоре или уточнить у специалистов отдела персонала.
Вопросы по расчету заработной платы, больничного листа, отпускных или иных выплат вы можете задать специалистам отдела персонала, бухгалтерии в будние дни с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00.
Социальные гарантии
Материальная помощь при вступлении в брак, при рождении ребенка, при заболевании работника или члена семьи и т.д.;
Добровольное медицинское страхование для сотрудников и их детей до 10 лет включительно;
Ежемесячная материальная помощь сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;
Компенсация стоимости путевки в оздоровительный лагерь для детей сотрудников до 14 лет;
Детские новогодние подарки;
Один раз в два года оплата проезда в отпуск для сотрудника и неработающих членов семьи, проживающих на территории районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностям;
Возмещение работнику части затрат на уплату начисленных процентов по кредиту банка на приобретение и (или) строительство жилого помещения;
Компенсация обучения в высшем учебном заведении для вас и/или вашего ребенка по целевой профессии.
Подробнее о социальных гарантиях вы можете узнать в отделе персонала. Тел. 8(4112) 26 31 90 добавочный 410.
ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
Для всех сотрудников и их детей в возрасте до 10 лет (включительно) действует программа добровольного медицинского страхования (ДМС).
Услуги страхования на территории РФ предоставляет компания «РЕСО-Гарантия».
Подключение к программе страхования осуществляет сотрудник отдела персонала в течение 14 дней с момента трудоустройства.
Информация о подключении к программе ДМС и номер полиса поступят вам через СМС-оповещение от «РЕСО-Гарантии». Воспользоваться услугами вы можете, обратившись в диспетчерскую службу страховой компании
Вопросы, касающиеся ДМС, вы можете адресовать сотрудникам отдела персонала по тел. 8(4112) 26 31 90 добавочный 410.
Личный кабинет «РЕСО-Гарантия» на сайте
Программа «Приведи друга»
На всех предприятиях компании действует корпоративная программа «Приведи друга».
Вы можете порекомендовать кандидата из числа своих знакомых, в профессиональных качествах которого уверены.
Направьте информацию о кандидате (ФИО, телефон, вашу рекомендацию, резюме) на электронную почту отдела персонала hr-shv@polymetal.ru
Направляя информацию о кандидате, обязательно укажите ваши ФИО и должность, а также вакансию, на которую рекомендуете кандидата.
Если рекомендованный кандидат успешно пройдет испытательный срок, вы получите премию за рекомендацию на вакансию в следующем размере:
10 000 руб – за рабочего
25 000 руб – за специалиста
50 000 руб – за руководителя
Подробнее о программе можно узнать в отделе персонала по тел. 8(4112) 26 31 90 добавочный 410.
кадровый резерв
Для включения в «Кадровый резерв» подайте заявку через руководителя, корпоративный портал или напрямую в отдел персонала.
Для определения зон развития и выработки стратегии дальнейших действий пройдите оценку.
Совместно с наставником и куратором составьте индивидуальный план развития. Развивайтесь по плану.
По итогам развития сотрудники со статусом «готов к назначению» рассматриваются в первую очередь, в том числе, на другие предприятия компании.
Для звонков по внутренней связи с участка в офис наберите трехзначный номер.
Для звонков по внутренней связи из офиса на участок наберите трехзначный номер.
Для звонков с сотового наберите единый телефон и введите трехзначный номер сотрудника:
Комендант – 425
Отдел IT - 427
Секретарь (в офисе г. Якутск) - 401
Бухгалтерия в офисе г. Якутска (перечисление з\п, расчет отпускных и больничных, справки 2НДФЛ) – 412, 415
Отдел персонала (в офисе г. Якутска):
Начальник отдела - 410 Специалист - 409
Желаем успехов!
