∙ Жизнь и здоровье важнее производственных планов

∙ Мы в ответе друг за друга

∙ Знаем риски, понимаем их последствия и умеем на них реагировать

∙ Всегда работаем по правилам

∙ Применяем средства индивидуальной защиты

На всех предприятиях компании действует программа «Территория безопасности». Это набор инструментов и практик, которые помогают формировать безопасную среду. Среду, где каждый чувствует личную ответственность, действует бережно по отношению к себе и окружающим. Потому что мы твердо знаем: человеческая жизнь и здоровье всегда в приоритете.

Спецодежда и средства индивидуальной защиты

Применение спецодежды и средств индивидуальной защиты обязательно на всех участках и производственных объектах предприятия.

Получить или заменить спецодежду и СИЗ можно на складе ТМЦ. Обратитесь к вашему руководителю, чтобы узнать время, в которое можно сдать или получить спецодежду.

Сдать в стирку или на мелкий ремонт одежду можно в прачечную в периоды:

06:00 — 08:30 или 18:00 — 20:30

Каждый сотрудник получает у подрядной организации, оказывающей услуги питания, карту (действует только в столовой и в магазине).

График работы столовой

завтрак: 06:00 — 08:30

обед: 12:00 — 14:00

ужин: 18:00 — 21:00

Оплатить покупки можно банковской картой или картой, которую получите на участке у организации, оказывающей услуги питания (лимит по карте – 15.000 рублей). Вся сумма, которую вы потратите с этой карты, будет удержана из зарплаты.

График работы магазина

06:30 — 09:00

18:00 — 21:00

На участке есть спортзал, баня, комната отдыха с настольными играми, игровой приставкой, библиотекой.

График работы спортзала

График работы комнаты отдыха и библиотеки

12:00 – 14:00

19:00 – 23:00

График работы бани

Мужские дни: понедельник-суббота (с 08:00 до 10:30 и с 20:00 до 22:30);

Женский день - воскресенье (с 08:00 до 10:30 и с 20:00 до 22:30).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

14 числа – заработная плата;

28 числа – аванс за текущий месяц.

Расчетный лист необходимо получить у вашего непосредственного руководителя за неделю до даты выплаты.

В случае болезни или других чрезвычайных обстоятельств

необходимо сразу сообщить об этом вашему непосредственному руководителю и сотруднику отдела кадров.

Вы можете задать вопросы:

по расчету заработной платы - в отдел труда и заработной платы (ОТиЗ)

по расчету больничного листа, отпускных или иных выплат – в бухгалтерию.

Основной отпуск: 28 дней согласно Трудовому кодексу РФ.

Дополнительный отпуск: 24 дня за работу в районах Крайнего Севера.

Информацию о дополнительных днях отпуска (за вредность, ненормированный рабочий график) можно посмотреть в вашем трудовом договоре или уточнить у специалистов отдела кадров.

-Материальная помощь при вступлении в брак, при рождении ребенка, при выходе в отпуск по уходу за ребенком и др.

-Оплата стоимости путевки на санаторно-курортное лечение для сотрудников

-Компенсация стоимости путевки в оздоровительный лагерь для детей сотрудников до 14 лет

-Компенсация оплаты детского сада и группы продленного дня для детей сотрудников

-Компенсация части процентов по ипотеке

-Детские новогодние подарки

-Один раз в два года оплата проезда в отпуск для сотрудника и неработающих членов семьи, проживающих на территории районов Крайнего Севера или приравненных к ним местностях

-Выплата дополнительного выходного пособия при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста в период работы в компании

-Оплата обучения в вузе вам или вашему ребенку по направлениям, востребованным на предприятии, с последующим трудоустройством в компанию

-Компенсация затрат на гостиницу в пункте пересадки при авиаперелете

-Социальный бесплатный интернет 3 Гб в месяц.

Подробнее о социальных гарантиях вы можете узнать в отделе персонала

Программа ДМС действует для всех сотрудников и их детей в возрасте до 10 лет включительно.

Скачать памятку

Страхование на территории РФ осуществляет компания «РЕСО-Гарантия». Граждане Казахстана, желающие получать медицинские услуги на территории Казахстана, прикрепляются к программе ДМС страховой компании «Интертич».

В течение 14 дней с момента вашего трудоустройства сотрудник отдела персонала подключит вас к программе.

Информация о полисе

Информация о подключении к программе ДМС и номер полиса направляются в СМС-сообщении от «РЕСО-Гарантии». Для получения услуг необходимо воспользоваться мобильным приложением «РЕСО Мобайл» или обратиться в диспетчерскую службу страховой компании по тел.:

Информацию о страховании в «Интертич» можно получить в отделе по работе с персоналом. Запись на приём к врачу - по тел.:

Объём услуг для застрахованных:

· приёмы врачей по жалобам, обследование и лечение в клиниках;

· плановая и экстренная госпитализация;

· скорая помощь;

· помощь на дому;

· стоматология для взрослых;

· телемедицина;

· второе мнение врача;

· профилактические (без жалоб) скрининги по профилям: кардиологический профиль, колоректальный рак, онкоскрининг, диагностика нарушений менструального цикла. Обследование по каждому профилю проводится 1 раз в год;

· туристическая страховка.

Страхование родственников

Полис ДМС от «РЕСО-Гарантия» можно приобрести для супругов, родителей и детей старше 11 лет:

· в течение 2 месяцев после трудоустройства;

· для давно работающих сотрудников – ежегодно с 1 марта по 30 апреля.

Полис ДМС от «Интертич» можно приобрести для супругов, родителей и детей старше 11 лет. Заявку необходимо направить на эл. почту: aaztaeva@interteach.kz (координатор - Айжан Азтаева).

Добавление клиник

Для добавления клиники в перечень доступных по программе ДМС сообщите в отдел персонала предприятия название и адрес медицинского учреждения. Заявки рассматриваются круглогодично.

Контакты

Получить консультацию или задать вопрос об организации медицинской помощи по полису ДМС можно:

· по почте: Polymetal@reso.ru;

·в отделе по работе с персоналом по телефону:

На всех предприятиях компании действует корпоративная программа «Приведи друга».

Порекомендуйте кандидата – передайте информацию о нем удобным способом:

-направьте его резюме по электронной почте (hr‑ps@polymetal.ru) или передайте в бумажном виде в службу персонала;

-оставьте отклик на корпоративном портале в разделе «Подбор и вакансии», прикрепив резюме кандидата;

-направьте другу ссылку на интересующую его вакансию с официального сайта www.polymetal.ru

Когда кандидат будет трудоустроен и отработает 3 месяца/заедет на вторую вахту, вы получите поощрительную выплату:

10 000 руб – за высококвалифицированного рабочего;

25 000 руб – за ведущего специалиста/инженера;

50 000 руб – за руководителя.

Подробнее о программе можно узнать в отделе персонала

-Обновления приложений и ПО;

-Автозагрузку в мессенджерах.